生活@ADI 公司
顶尖技术专家提供指导。关键的项目。多元化背景和共享奖励。ADI 公司让员工能够建立职业生涯和社区，致力于挑战可能的极限，平衡好工作与生活，从工作和家庭获得幸福。因为当个人意识到他们在 ADI 的潜力时，大家都会受益。
无论是在办公室内外，ADI 公司都提供无数成长机会，并在新的方向上探索和追求您的激情和才能。透过 ADI 的社交、指导和社区志愿服务机会，您会为您的职业、社区和自己而工作。
ADI 的声音
那么，在 ADI 工作感觉如何？我们可以告诉您，但更想展示给您看。继续阅读，以了解有关作为 ADI 团队一部分的员工及其经历的详情。
“我从事系统开发工作。我喜欢这项工作，因为它让我知道‘为什么’工作，即用技术帮助大家充分发挥自己的潜力。”
Victor Calinao
产品应用工程师，菲律宾的新大学毕业生招聘员
员工组织
在 ADI 公司，我们鼓励员工在工作内外相互交流、贡献和支持他们的热情。我们相信，不同的背景、声音和观点会带来更好的解决方案，并创造积极的工作场所。从年轻的专业人士到行业资深人士，ADI 为每个人提供一席之地，无论是绿色团队、女性领导力组织（WLN, Women’s Leadership Network），还是技术特殊兴趣小组之一。
青年人才联盟（YPN, Young Professional Network）
ADI的全球青年人才联盟致力于促进早期职业员工的成长和发展，并创造有趣的协作文化，以吸引和保留崭露头角的人才。
女性领导力组织（WLN, Women’s Leadership Network）
我们的女性领导力组织旨在激励和赋权女性在 ADI 及其社区中担任领导角色。该组织通过研讨会、领导机会和参与以社区为基础的初步行动来支持这一点。
LGBTQ+ Network
ADI LGBTQ+ Network是全球社区，并向所有 ADI 员工开放。在此，我们帮助确保非异性恋员工拥有安全且支持性的工作环境，每个人都可以自由地成为真实的自我。虽然 6 月是主打月份，在全球多个地点举行了计划的活动，但我们全年都积极地帮助教育更大的 ADI 社区了解非异性恋社区每天所面临的诸多挑战。
模拟退伍军人网络 (AVN)
创建模拟退伍军人网络旨在组织、动员、吸引、指导 ADI 内的退伍军人、预备役人员和警卫，并为其发声，以担任公司领导职务。该网络回馈当地市政社区和全国退伍军人社区。
People of Color and Allies Network (POCAN)
在 ADI，我们拥护包容文化，重视并利用员工独特而广泛的层面。我们的多元化、公平和包容 (DEI) 计划激励全球团队成员表达各自的想法，并庆祝其文化和差异。有色人种和盟友网络（POCAN）提升并优先考虑 ADI 公司的有色人种（POC）的独特需求，并为盟友提供机会，来支持来自这些代表性不足的群体的同事。
神经多样性网络
人们以多种方式思考、学习和体验世界。在 ADI，我们将这种神经多样性视为一种资产！当人们以不同的方式看待问题时，就会以不同的方式解决问题，这会让我们所有人变得更强大。创建神经多样性网络旨在支持 ADI 公司的神经发散包容性和提供的支持，并理解有许多种工作、发展和定义成功的方法。该网络致力于使所有神经类型的人都能发挥其才能和潜力，提高创新和生产力，并投资于个人福祉。
绿队网络
由绿色团队组成的全球网络进行可持续发展教育，并激励和赋权员工为环保做出贡献。其志愿者寻求在 ADI 公司、我们的社区和家中发展和促进可持续发展文化，以促进变革。
社区活动委员会
社区活动委员会的使命是通过全球志愿服务，来帮助计划和促进员工的敬业度。我们旨在将 ADI 员工聚在一起，以实现共同目标，无论是为慈善机构还是社区项目。
我们提供的福利
ADI 公司很自豪的通过福利计划支持员工度过最重要的人生时刻，以解决其身体、心理和财务状况。我们为世界各地的大多数员工提供福利。福利计划因国家/地区而异，旨在遵守当地法律法规，并在市场上具有竞争力。
例如，在美国，我们的福利计划包括全面的医疗保健计划，范围从医疗、牙科和视力计划到短期和长期残疾计划、退休计划和心理健康咨询。
我们认识到，员工有时需要在工作和生活中保持灵活性，我们有各种休假计划，让员工可以从工作中抽出时间。例如，在美国，ADI 为豁免员工提供慷慨的家事假和带薪休假，包括带薪假期、带薪公司假期和带薪病假。
其他福利包括员工股票购买计划（全球可用）、慈善捐款配捐（全球）、学费报销（美国）等。要了解更多信息，请参阅 2022 年福利一览。